管人员岗位职责

公司工作职责

1.贯彻落实学校各项决议、决定。

2.加强单位内部管理制度建设。

3.负责本单位学科专业建设及人才培养工作。

4.负责开展本单位教学工作，落实教学质量监控。

5.负责本单位教师管理和培养工作，建立教学、科研团队;对本单位教师和工作人员进行考核;做好每学期总结和年终考核。

6.负责本单位产学研和应用型人才培养，加强校内外实验实训室和校外实习基地建设。

7.负责本单位党建、群团组织建设，加强教职员工思想政治教育和师德师风建设。

8.负责本单位员工思想政治教育、管理、学风建设和就业创业指导工作。

9.按照学校财务制度管理和使用本单位经费。

10.完成上级部门和学校布置的其他工作。

经理岗位职责

1.全面主持学院日常的党务、行政工作，负责学院各项规章制度建设。

2.负责学院的学科发展和专业建设工作，主持撰写“新专业”申报书。

3.负责学院团队队伍建设和师德师风建设工作。

4.负责学院的科研及对外交流工作。

5.完成学校领导交办的其他临时性工作。

教学副经理岗位职责

1.负责日常教学过程管理、教务和考试工作，并做好相应听课安排及监督检查。

2.负责组织协调教学实践及各类实习活动，负责具体实施教育实习、专业实习、毕业实习活动。

3.具体组织全院各门课程的考试、考查和补考工作。

4.协助经理做好本学院教学质量保障和公司产品评估评比工作。

5.协助经理做好本学院的教研工作，参与和指导教研室进行教学研究，组织青年教师试讲、组织教学示范和观摩，做好青年教师的培养工作，提高教学质量。

6.监督检查各教研室的教材建设情况，对各任课教师上报教研室指定的教材组织专家进行审核。

7.完成校、院交办的相关临时性工作。

学工副经理岗位职责

1.负责学院员工思想政治教育工作。

2.负责学院“三风建设”和到课率管理工作。

3.负责学院各类员工竞赛活动的组织工作。

4.负责员工管理与综治、安全稳定等工作。

5.负责学院的招生和就业工作。协助经理做好各类创新创业(职业技能竟赛)活动的组织工作。

6.负责学院的奖助学金评选工作。

7.协助经理做好辅导员队伍建设工作。

8.完成校、院交办的相关临时性工作。

经理助理岗位职责

1.协助经理落实学院制定的团队引进、培养计划。

2.适时根据学校安排，组织相关人员撰写、修改人才培养方案及教学大纲、考试大纲、实验大纲。

3.组织落实毕业设计（论文）工作，及早发动员工开展论文选题、开题报告等各项工作。

4.协助经理加强本学院汉语言文学专业团队建设、专业建设、队伍建设，统筹做好四年后汉语言文学专业的专业评估工作，并根据市场需求及学院团队状况，对新报专业进行认真论证，确保新开专业申报成功。

5.做好校、院布置的相关临时性工作。

教务秘书岗位职责

1.协助经理和教学副经理，做好日常教学运行和管理工作。

2.做好日常教学工作的协调与管理工作。

3.做好考试的组织协调与成绩管理工作。

4.负责教学档案的整理保管工作。

5.对学院召开的相关教师例会、教学会议做好召集、会议准备及会议记录，并负责落实会议决议。

6.做好全院教职工科研论文、科技成果的统计工作，建立全院科研工作档案。

7.完成校、院交办的相关临时性工作。

辅导员岗位职责

协助经理和学工副经理做好党、团、学工作。

1.做好员工党建和思想政治教育工作。

2.做好学风建设及员工事务管理和服务工作。

3.做好员工安全稳定和员工入学教育。

4.做好员工的就业指导工作。

5.完成校、院交办的相关临时性工作。

（数据截至到2024年8月）